Rodríguez, Vanesa; Cueto, Begoña(Universitat Rovira i Virgili, 2013)
En un contexto de crisis económica como el actual, determinados colectivos, que ya partían de una peor posición dentro del mercado de trabajo, se han visto más afectados por la destrucción de empleo. El objetivo con el que ...
Instituto Nacional de Estadística(Instituto Nacional de Estadística, 2013)
El colectivo de personas con discapacidad constituye un eje de actuación prioritario en las políticas sociales y uno de sus fines esenciales es la integración laboral de estas personas. Como respuesta a estas demandas de ...
Instituto Nacional de Estadística(Instituto Nacional de Estadística, 2013)
El salario de las personas con discapacidad (SPD) investiga la distribución de los salarios de los trabajadores por cuenta ajena que poseen certificado de discapacidad y lo hace en términos comparativos con los asalariados ...
Escudero, Azucena; Serrano, Noemí; Alonso, Milagros; Miñambres, María Dolores; Modroño, Aurea Paloma; de la Puente, Rafael(Universidad de Valladolid, 2012)
El presente estudio se enmarca dentro del Convenio específico de colaboración entre la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, la Fundación ONCE, la Asociación para el empleo y la formación de personas ...
A lo largo de los últimos años, diferentes instituciones han realizado estudios sobre las personas con discapacidad física y su situación laboral, así como informes sobre la situación de las empresas en el ámbito del ...
Capgemini y la Fundación Adeco analizan y reflexionan sobre empleo de las personas con discapacidad. A pesar de los avances que se están registrando en este ámbito, la situación laboral de las personas con discapacidad aún ...
El presente informe tiene por objeto exponer los resultados correspondientes al segundo año de andadura del Proyecto EFO+CVL: Influencia del desarrollo de políticas y estrategias de integración laboral de las personas con ...
Este artículo presenta la contratación de personas con discapacidad como una fuente de valor reputacional para la empresa. La autora analiza las supuestas ventajas competitivas derivadas de la presencia de estas personas ...
Las personas con discapacidad pueden beneficiarse, como la población trabajadora en general, del principio de que el puesto de trabajo debe adaptarse a la persona y no al revés. Sin embargo, las intervenciones requerirán ...